組織設計事務所への転職で知っておきたい年収の実態【2026年版キャリア採用データ】

組織設計事務所への転職を考える際、気になるのが年収水準です。

設計・監理を専業とする組織設計事務所は、大規模な公共建築や再開発案件を手がける一方で、未上場企業が多く、実際の給与水準が見えにくい業界でもあります。

本記事では、公式採用ページや求人情報をもとに、主要な組織設計事務所のキャリア採用年収をランキング形式でまとめました。

組織設計事務所キャリア採用 平均年収ランキングTOP15

売上高上位の組織設計事務所を対象に調査したランキングを以下にまとめました。

※平均年収は採用ページ・求人票の給与レンジ中間値。実際の年収は個人の資格・経験・業績等により異なります。また、ランキングは下記記事の許可を得て参照しております。
【2026年最新】組織設計事務所のキャリア採用年収ランキング。平均年収800万円以上が3社に！転職活動・求人探しの前に知りたい業界の話も

全体傾向：上位15社の年収水準は550〜910万円

今回の調査結果から、組織設計事務所の上位15社における平均年収の分布は550〜910万円程度であることがわかりました。

国税庁「令和5年分 民間給与実態統計結果」による全国平均年収が569万円であることを踏まえると、15位の日企設計（560万円）を含めほぼ全社が全国平均と同等以上の水準にあります。

1位の日建設計（910万円）との差は350万円以上あり、事務所選びが生涯年収に大きく影響することがわかります。

年代別モデル年収：2社のデータから

採用ページに年代別のモデル年収を掲載していた日建設計・大建設計のデータを紹介します。

【日建設計（意匠・構造・設備設計、都市計画、ITマネジメントなど）】

• 30歳：750万円
  出典：募集要項 [キャリア採用]｜株式会社日建設計

【大建設計（建築の計画・設計・積算・監理・企画）】

• 25歳：530万円
• 34歳：700万円
• 42歳：800万円
  出典：キャリア採用募集概要｜株式会社大建設計

日建設計は30歳時点で750万円と、早い段階から高い年収を期待できるデータになっています。

中位の大建設計でも経験を重ねることで800万円台に到達できることが示されており、年功・業績の積み上げが年収に反映されやすい業界と言えそうです。

平均年収別：各社の特徴

平均年収800万円以上｜日建設計・梓設計・日本設計

3社は業界トップクラスの年収水準を誇ります。

• 日建設計：毎年のように設計賞の受賞数上位を争う、業界最大手の一角。
• 梓設計：「建築に、温度を。」をコンセプトに掲げ、社会・建築主・利用者につくり手の熱量が伝わる企画を得意とする。
• 日本設計：「東京ミッドタウン八重洲」「麻布台ヒルズ」など近年の大規模プロジェクトで存在感を発揮。

テレワークやフレックス、フリーアドレスなど新しい働き方への対応に加え、育児・介護休暇制度といった福利厚生の充実も共通した特徴です。

平均年収650万円以上｜8社

RIA・山下設計・NTTファシリティーズ・久米設計・大建設計・石本建築事務所・JR東日本建築設計・松田平田設計の8社がこの帯に位置します。

通信インフラ案件に強いNTTファシリティーズ、鉄道駅施設を多く扱うJR東日本建築設計など、バックグラウンドを活かした専門領域を持つ事務所が揃っています。

久米設計や松田平田設計はデザイン評価の高さでも知られており、有名建築・大規模プロジェクトへの関与を軸にキャリアを築きたい方に向いています。

平均年収550万円以上｜三菱地所設計・安井建築設計事務所・類設計室・日企設計

全国平均年収と同等以上の水準で、各社に明確な専門性があります。

• 三菱地所設計：東京・丸の内を中心に「100年先も続くまちづくり」を手がける。
• 安井建築設計事務所：国内だけでなくアジアの建築・インフラの設計・監理も実績に持つ。

組織設計事務所・アトリエ設計事務所・ゼネコン設計部の違い

転職先の形態を選ぶ際に整理しておきたい、3つの組織の違いをまとめました。

組織設計事務所

設計・監理を主事業とする大規模な設計専業組織です。施工部門を持たないため、施工側からのプレッシャーを受けにくく、比較的自由な発想で設計に取り組めます。

公共事業は設計施工分離が原則のため、設計を組織設計事務所、施工をゼネコンが担うケースが多く、公共建築への関与が多い傾向があります。

アトリエ設計事務所

建築家が独立して開業した事務所で、代表の個性・意向が作品に色濃く反映されます。「隈研吾建築都市設計事務所」のような大規模事務所もありますが、小規模運営がベースです。

憧れの建築家のもとで技術を磨きたい方向きですが、事務所によって労働環境・年収にばらつきがあるため、事前の情報収集が重要です。

ゼネコン設計部

施工のための設計を担う部門であり、作りやすさ・工期・コストを軸にした合理的な設計が求められます。

施工部門との調整を経て建築を実現していく過程は、ものづくりの醍醐味を直接感じられる環境です。

組織設計事務所の求人例（2026年5月時点）

実際の求人データから3例を紹介します（募集内容は変わる場合があります）。

【機械設備（計画および設計）｜株式会社大建設計】

• 仕事内容：計画段階〜設計監理までの一連業務
• 応募要件：建築設備士・設備設計一級建築士資格保持者歓迎
• 休日：年間126日（完全週休2日・祝日）
• 給与：年収500〜750万円
• 福利厚生：社会保険完備、時間外・通勤・住宅手当 ほか

【機械工事監理者｜株式会社NTTファシリティーズ】

• 仕事内容：品質・進捗・安全を包括的に監理し、プロジェクトを推進
• 応募要件：建築設備士もしくは1級管工事施工管理技士
• 休日：完全週休2日・祝日
• 給与：年収500〜1,000万円
• 福利厚生：カフェテリアプラン、育児・介護支援、シフト勤務・休職制度 ほか

【設計（機械・電気）｜株式会社久米設計】

• 仕事内容：電気設備の設計・積算・見積もり・コスト査定、ゼネコン・サブコンとの協議調整
• 応募要件：一級建築士
• 休日：年間124日（完全週休2日・土日祝）
• 給与：年収600〜800万円
• 福利厚生：各種社会保険、通勤手当、退職金制度 ほか

まとめ

今回の調査では、組織設計事務所のキャリア採用年収は550〜910万円と、企業によって大きな差があることがわかりました。特に日建設計・梓設計・日本設計は平均800万円を超えており、業界トップクラスの水準です。

ただし、組織設計事務所選びは年収だけで決められるものではありません。公共建築に強い企業、都市開発に関わる企業、設備設計に強みを持つ企業など、それぞれ得意分野が異なります。

自分のプロフィールに合った年収相場を把握したい場合は、業界に精通した転職エージェントへの相談がおすすめです。

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